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近兩年，因國標政策性要求，換購車(chē)輛增多，此背景下，一些企業(yè)為了追求短期效益，不惜降低質(zhì)量標準。恒力不隨波逐流，發(fā)揮工匠精神，苦練內功，不斷改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量，成為行業(yè)的一顆新星。
貫徹質(zhì)量體系，推進(jìn)管理模式變革
貫徹ISO9001質(zhì)量體系認證，與國際先進(jìn)管理模式接軌，堅持按照國際標準生產(chǎn)。
2000年，集團公司就派員學(xué)習引進(jìn)國際上最新的ISO9001版國際質(zhì)量管理標準，聘請知名專(zhuān)家到公司培訓各級骨干人員，并實(shí)行逐級培訓。經(jīng)過(guò)全員參與，全面準備，通過(guò)導入最新的國際質(zhì)量管理模式，公司的產(chǎn)品質(zhì)量得到更有效的保證。一分付出，一分收獲，公司自2007年至今，每年保持良好的發(fā)展態(tài)勢，以穩健的步伐和快捷的市場(chǎng)反應取得了一個(gè)又一個(gè)佳績(jì)。
先進(jìn)的檢測設備，嚴把質(zhì)量關(guān)
公司以不合格配件不上線(xiàn)，不合格成品不下線(xiàn)為標準，在裝配過(guò)程中實(shí)行三檢（自檢、互檢、巡檢），并納入獎懲機制，激發(fā)員工的積極性，鼓勵工程技術(shù)人員走專(zhuān)業(yè)分工協(xié)作的道路，質(zhì)量標準邁出了可喜的一步。
公司建立QC小組，每一個(gè)員工都參與，無(wú)論是自己的工序還是其他工序，工人都有權進(jìn)行提議改進(jìn)，有的可能是最大流程的徹底改變。公司對產(chǎn)品質(zhì)量的重視在人力上得到了充分保證。高標準專(zhuān)業(yè)人員配備，大量先進(jìn)設備和層層保障的制度建設從根本上保證了產(chǎn)品完全符合質(zhì)量標準，使交驗合格率達到99.9%以上，車(chē)間下線(xiàn)通過(guò)測試嚴格把關(guān)，保證了恒力產(chǎn)品經(jīng)過(guò)了國家有關(guān)部門(mén)、市場(chǎng)的檢驗，售后換新率遠低于行業(yè)平均換新率。
培育高質(zhì)量人才，打造高技能工匠
公司從質(zhì)量教育、市場(chǎng)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和崗位技能培訓四方面著(zhù)手進(jìn)行在職人員培訓，強化、提高員工的質(zhì)量意識及專(zhuān)業(yè)基礎理論水平，打造高技能工匠。同時(shí)，公司十分注重培訓員工愛(ài)廠(chǎng)如家的情感，不定期舉辦一些文化活動(dòng)，設立宣傳欄，大大改善了員工的精神面貌，把員工和公司緊緊地聯(lián)系起來(lái)。
人才是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，知識經(jīng)濟的到來(lái)，更是注重人才的合理利用。公司通過(guò)多種途徑來(lái)健全人才隊伍。引外、內培雙管齊下，提高員工素質(zhì)，提高管理水平、技術(shù)水準。公開(kāi)招聘，提高人才利用的透明度。遵循能者上，庸者下的原則公開(kāi)招聘，實(shí)現人才的優(yōu)化組合。
質(zhì)量管理是一個(gè)長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。只有依靠可靠的質(zhì)量才能擴大市場(chǎng)份額，在消費者心目中樹(shù)立起品牌形象。恒力相繼獲得：
出口產(chǎn)品質(zhì)量許可證、ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、UL認證、泰爾認證、金太陽(yáng)等國內外認證機構的一致的認同，同時(shí)集團通過(guò)了國家蓄電池檢測中心、電力工業(yè)部、信息產(chǎn)業(yè)部、DOT等多家權威機構的檢測認可，獲得“國家級高新技術(shù)企業(yè)”稱(chēng)號。
